让信息在企业中飞速流转

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作为企业，不管是管理者还是员工，信息是充斥着整个企业的核心东西，是联通企业内部工作的枢纽，带动企业一步步前进的动力，如何让信息飞速在企业内部流转，不仅仅是企业节约成本，提高工作效率，增长企业的生命力的重要事情，也是带动企业快速发展的一个重要事项

 
如您经常乘坐飞机，那么肯定见过这样的场景——着正装的“高大上”，不时打开自己的IBM，时而托腮沉思，时而飞快地敲打键盘……是的，他们在回复工作邮件，为了所谓的工作效率。事后，他们只能等待，等待相关同事的反馈，更多的时候，伴随着焦虑和无奈。
 
从本质上而言，邮件的重心是一对一延时的关系链，相对于类似微博的一对多即时通信自然慢上很多，如果发送信息与工作相关，即意味着邮件的工作效率远低于类微博的工作平台。这也成为诸多企业开始内部社交化的理由，用群组通讯、私信替代email。
 
按 照徐志斌在《社交红利》中的描述，社交收益=信息×关系链×互动，信息是“肉”，关系链是“骨”，互动是“血”，那么对于企业的社交互联网，信息既定、关 系链既定，那么互动的效率也就是“血液”的流速，决定着企业能够获得社交红利的多 少。                                   

就像IT巨头英特尔，多年前便在IT部门引入企业社交平台。最初，只是设置论坛和博客等基本功能，其后，随着社交工具的发展而不断演变、丰富。
 
英特尔资讯部经理邱天意表示，过去英特尔的员工，大多是通过电子邮件往返沟通，提供支援，现在则依据员工与技术专长者所建立的社交运算平台，可高效地筛选出适合协同作业的团队成员，共同执行项目。
 
同时，英特尔的社交平台还让员工能够从不同专业领域参与高层决策，比如产品销售预测等，保障领导层紧跟市场变化。最近，英特尔更提出“BYOD”计划，将员工的个人设备引入其中，即时提醒，即时响应，大大提高了互动的效率。
 
如此，英特尔以社交网络实践联合创始人罗伯特·诺伊斯所言：“Don"t beencumbered by history，do something wonderful（不为历史羁绊，放手创造绚烂）”。
 
可见信息在企业内部告诉运转是推动企业内部发展的主要事情，让企业更好的健康的发展，有利武器，所以注重信息的流转是企业走向巅峰避不了少的事情，可见oa也是这个时代的产物，oa解决信息的流通性，让信息更好的为企业服务，进而让企业更好的飞快的办公
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